オーストラリアでおすすめのバイト教えます【まとめ】

僕は、オーストラリアの日本食のお店で働きましたが、まずは、日本食のお店の実態を教えます。

まず、結構、誤解している人が多いですが、働く国よりも、そのお店の経営者の国籍と同僚の国籍で大きく左右されます。

例えば、オーストラリアにあるお店でも、経営者が日本人で、同僚が日本人ならば、もうそこは日本です。

日本で働いているのにかなり近いです。

コスパも考えず、ただひたすら完璧を目指し、頑張り続ける日本の働き方です。

もしろん、スタッフ同士、日本語で会話をします。

もし、経営者も同僚も韓国人であれば、そこはもう、韓国です。

年上の人が言ったことに全て従う、韓国の軍隊のようなスタイルです。

年上の人を名前で呼ぶことも禁止されています(韓国語でお兄さん、お姉さんと呼ばなければならない)。

そして、オーストラリアにも、もちろん法律がありますが、日本も含め、アジア系のお店はほとんどが法律に従っていません。

違法賃金で税金を払わないキャッシュジョブ(現金支給)なんて当たり前です。

例えば、オーストラリアの法定最低時給が2000円だったとします(最低時給は職種と年齢によって異なります)。

日本人経営者が払う最低時給は、1000円です。

なぜならば、日本での最低時給さえ払っていれば、いくらでも日本人の働き手が見つかるからです。

日本からワーホリでいくらでも人が来ます。

まさに需要と供給のバランスです。

なので、ワーホリ者が集まる都心部よりも、地方の方が時給が高かったりします。

それでも、最低賃金を下回っている所がほとんどですが。

ただし、オーストラリア人やアジア人以外が経営者のお店は違います。

きちんと法律を守っているお店が多いです。

なぜならば、それらの国は、雇用主と雇用者の関係性が、ほぼ一対一で、雇用者を低賃金で奴隷のように扱う文化がないからです。

もし、そのようなことをすれば、すぐに辞められるか（スタッフが集まらない）、訴えられるでしょう。

ただし、アジア人は辞めませんし、訴えません。

それがアジアの文化ですし、訴えたことによって同僚の職をなくしてしまうことを恐れます。

なぜ同僚が職をなくすかというと、オーストラリアの法律上、学生ビザで来ている人は、２週間で40時間以上働けませんが、それ以上働いている人が多いからです。

完全に経営者に弱みを握られているわけです。

時給が高ければ、法定時間以上働く必要がないのに、時給が低いことによって法定時間以上働かなければならない、という本末転倒なことが起こります。

しかし、これは違法行為なので、見つかれば、強制帰還になる可能性もあります。

そのため、わざわざ、「シフト表の名前を変えてほしい」と言ってくるスタッフさえいます。

また、そもそもアジア人は雇用主に逆らうことはしないので、逆らう時は辞める時です。

どうせ辞めるなら、みんなに迷惑はかけず、訴えることもせずに、静かに去っていきます。

上記のことから分かるように、働くなら、経営者がアジア人以外のお店です。

経営者が日本人であれば、「日豪プレス」のような日本人しか見ないサイトで求人をかけてくるので、結局、日本人が集まってきます。

そのため、「日豪プレス」で仕事を探すのはおすすめしません。

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